El respeto a la diversidad genera espacios libres de violencia y discriminación. Los lugares de trabajo, formación y divertimento deben reflejar, aceptar y responder mejor a las problemáticas actuales.

El respeto mutuo como política organizacional es un incentivo en términos de sostenibilidad, resiliencia, productividad y crecimiento económico. Genera un aumento del compromiso, satisfacción, desempeño. Mejora la toma de decisiones de gestión y resolución de situaciones problemáticas; así como una mejor reputación con la audiencia, los clientes específicos y el potencial grupo de talentos.